物业管理模板

----------人才管理----------

发现人才的深层含义是：
发现合适的人才，满足他们实现价值的需求

一个企业的文化，最终是通过员工的素质，创造力和向心程度来体现。

员工是公司最宝贵的财富，华盛坚持“以人为本”的管理理念，把员工的发展视为企业发展的源动力，充分尊重员工、塑造员工、培养员工，为员工实现自我价值和施展才干提供良好的舞台。

注重员工的能力提升：对员工进行职业生涯规划指导及工作技能培训，使员工个人的职业生涯发展与公司发展目标相融合。

公司投入资金引进现代专业培训模式，成立“华盛在线商学院”：中高层领导参加培训公司的研讨会和精品课，中层和骨干参加大型公开课。充分利用华盛在线商学院的资源，多方式组织员工集体观看视频学习和个人学习相结合。

人员聘任及选拔上坚持遵循“公平竞争，任人唯才”、“职适其能，人尽其才”、“合理流动，动态管理”的科学管理理念。

逐步建立员工晋职提薪、评先创优的激励机制，对内培养提拔人才，对外引进高素质人才，为员工提供良好的职业发展平台。

华盛公司“双晖”农产品商标的含义

  “双晖”的含义主要体现在三个方面的双赢：

一、政府与企业的双赢

华盛公司发展农业须依靠政府的支持。政府从政策、资金等方面对公司进行扶持，公司充分利用人才、技术、资金等各方面优势发展农业，生产优质农产品服务民生，承担应有的社会责任；为深圳市现代农业的发展和生态文明建设做出我们应有的贡献，实现政府和企业的双赢。

二、消费者与企业的双赢

华盛公司利用长期发展农业的优势和综合实力，生产出越来越多的让民众放心、市场信赖的安全、健康农产品，在实现经济效益的同时，关注食品安全，注重实现社会效益，承担企业的社会责任，实现消费者与企业的双赢。

三、老板与员工的双赢

华盛公司注重企业文化建设，培养公司爱员工，员工爱公司的“双爱”理念！每年都会投入大笔资金开展丰富多彩的关爱活动，凝聚人心，增强员工归属感。公司打造一个给员工干事业的好平台，员工在为公司创造价值的同时，也在为实现自我价值、发展职业生涯而努力，从而达到老板与员工的双赢。